Ana Sayfa Blog Sayfa 487

Euromaster, elektrikli araç şarj istasyonlarını İstanbul, Ankara ve Adana’da devreye aldı

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Tamamen elektrikli araçlar için şarj istasyonu ağı temellerini atan Euromaster, İstanbul’da iki, Ankara ve Adana’da birer adet şarj istasyonunu devreye aldı.

İstasyonlarında tüm elektrikli araç marka ve modellerine uyumlu şarj hizmetini sunan Euromaster, istasyon sayısını öncelikli olarak İstanbul, Ankara ve İzmir güzergahları üzerinde artırmayı hedefliyor.

Euromaster, şarj desteğini ise bu alanda öncü firma olan ve saatte 22 KW kapasiteli cihazlara sahip Voltrun’dan alıyor. Konuyu değerlendiren Euromaster Türkiye Genel Müdürü Jean Marc Penalba, “Euromaster olarak elektrikli araçlar konusunda etkin çözüm ve hizmet sunan şirketler arasında yer almayı planlıyoruz. 2030 yılının Avrupa’sında kullanılan araçlarda hakim yakıtın elektrik olacağı öngörüsüyle çalışmalarımızı hızlandırdık. Bu kapsamda elektrikli araç şarj istasyon ağımızın temellerini İstanbul, Ankara ve Adana’da atmış bulunuyoruz. Ayrıca elektrikli ve hibrit araçlara sahip olan araç kiralama şirketleri ve filosu olan tüm şirketler için de bugünden hazırız. Bu araçlar için gereken bakım ve onarımları Euromaster servis noktalarımızda eksiksizce sunuyoruz ve bayi personellerimize bu alanda verdiğimiz eğitimlerle de hizmetlerimizi güçlendiriyoruz” dedi.

Michelin Grubu çatısı altında Türkiye’nin 54 ilinde yer alan 156’ya varan servis noktasıyla profesyonel lastik ve araç bakım hizmeti veren Euromaster, elektrikli araçlara yönelik şarj istasyonları yatırımlarıyla da adından söz ettiriyor. Dünyada ve ülkemizde sayıları hızlıca artan elektrikli araçlar için İstanbul’da iki, Ankara ve Adana’da birer adet şarj istasyonunu devreye alan Euromaster, öncelikli olarak İstanbul, Ankara ve İzmir güzergahları üzerinde istasyon sayısını artırmayı hedefliyor.

Her marka ve modeli şarj etmek mümkün

Elektrikli ve hibrit araçların gereksinim duyduğu bakım ve onarım hizmetlerini, Türkiye çapındaki TS 12047 sertifikasına sahip bayilerinde sunan Euromaster, oluşturduğu şarj istasyonlarında ise alanında uzman Voltrun markasıyla birlikte hareket ediyor. Euromaster, saatte 22 KW kapasiteli cihazlara sahip olan Voltrun aracılığıyla her marka ve model elektrikli aracın şarj edilmesine olanak tanıyor. Araç sahipleri Voltrun mobil uygulaması ile karekod okutarak araçlarını şarj edebiliyorlar. Ayrıca istemeleri durumunda Voltrun tarafından gönderilen RFID kartlar ile de şarj edebilme imkanı bulunuyor. Euromaster, yaygınlaştırmayı hedeflediği elektrikli araç şarj istasyonu için, bayi adaylarına yönelik olarak belirli kriterleri de talep ediyor. Bunlar arasında; hizmet verecek olan noktanın kendisine ait otoparkının olması ve ilgili istasyonun araç sahiplerinin sosyal olanaklara erişebileceği şekilde konumlandırılması yer alıyor.

“Hakim yakıt elektrik olacak”

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Euromaster Türkiye Genel Müdürü Jean Marc Penalba, “Euromaster olarak elektrikli araçlar konusunda etkin çözüm ve hizmet sunan şirketler arasında yer almayı planlıyoruz. 2030 yılının Avrupa’sında kullanılan araçlarda hakim yakıtın elektrik olacağı öngörüsüyle çalışmalarımızı hızlandırdık. Bu kapsamda elektrikli araç şarj istasyon ağımızın temellerini İstanbul, Ankara ve Adana’da atmış bulunuyoruz. Ayrıca elektrikli ve hibrit araçlara sahip olan araç kiralama şirketleri ve filosu olan tüm şirketler için de bugünden hazırız. Bu araçlar için gereken bakım ve onarımları Euromaster servis noktalarımızda eksiksizce sunuyoruz ve bayi personellerimize bu alanda verdiğimiz eğitimlerle de hizmetlerimizi güçlendiriyoruz” şeklinde konuştu.

Nereye gidiyor bu yazılım sektörü? PATH kurucu ortağı Murat Kader konuğumuz oldu

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Müşterilerine ve iş ortaklarına, çeşitli sektörlerde yazılım ve ürün geliştirme çözümleri üreten, girişimlere teknoloji veren yerli şirket PATH kurucu ortağı Murat Kader, egirişim’in konuğu oldu.

Sevgili Murat ile Türkiye yazılım sektörünün nereyen gittiğini enine boyuna konuştuk. Açık konuşmak gerekirse şu an girişimler yazılımcı bulmakta oldukça zorlanıyorlar. Path, dışarıdan ürettiği projeler ile şirketlerin bu sorunlarını çözüyor.

ViewSonic ve Hustle Fund, her girişime 16 bin’er dolar ödül verilecek yarışma için Türk girişimcileri bekliyor

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Dünyanın önde gelen ekran çözümleri sağlayıcısı ViewSonic, başlangıç aşamasındaki girişimlere yatırım yapan bir pre-seed girişim sermayesi firması olan Hustle Fund ile gerçekleştirdiği iş birliğiyle girişimcileri ve start up’ları ödüllendiriyor.

“Acceleration for All 2022” (The Affies) adıyla ilk kez düzenlenen yarışma, yeni bir fikirle yola çıkan girişimcileri destekleyerek sektördeki en iyilerle bağlantı kurma, ViewSonic ürünlerini kazanma ve finansman bulma fırsatı sunuyor.

Dünyanın her yerinden katılımcılara açık olan yarışmaya başvurular 6 Ekim-15 Kasım 2021 tarihleri arasında yapılabilecek. Ödül töreni, 12 Ocak 2022’de çevrimiçi olarak gerçekleştirilecek.

  • Son başvuru: 15 Kasım 2021
  • Yarışmaya başvuru: afaawards.com

Projeler hayat buluyor

Çeşitli sektörlerden erken aşama ve olgun start up’lara benzersiz bir fırsat sunan The Affies’e başvuran girişimler; ViewSonic, Hustle Fund ve Tech Crunch’tan isimlerin yer aldığı bir jüri tarafından değerlendirilecek. Projesiyle yarışmaya katılan girişimciler; En İyi B2B, En İyi Tüketici, En İyi Yaratıcı, En İyi Kripto ve halkın oylarıyla belirlenecek Halkın Seçimi kategorilerinde ödüllendirilecek. Her kategorinin kazanan girişimleri, 10.000 $ tutarında yatırım veya Hustle Fund Genel Ortakları tarafından verilecek altı haftalık özel danışmanlık hizmeti arasında seçim yapabilecek.

ViewSonic’ten verimliliği artıran ödüller

Her şekil ve büyüklükteki “yeni başlayanlar” için ekosistemi eşitlemeyi hedef edinen The Affies’ın en iyileri para ve danışmanlık ödüllerinin yanı sıra, 6.000 $ değerindeki yepyeni ViewSonic ürünlerine de sahip olacak. Dahili web kamerası ile donatılmış VG2440V, çok yönlü USB-C özelliklerine sahip VG2456 ve sorunsuz çoklu görev için ultra geniş VG3456 gibi kurumsal ekranlar, verimli çalışma alanları oluşturmak için TD1655 ve TD2456 gibi dokunmatik ekranlar ile VP2756-2K, VP2756-4K, VP3481, VP3881’i içeren, yaratıcı çalışma için tasarlanmış profesyonel ColorPro monitörler, parlak fikirlerin ve işletmelerin yol almasında girişimcilerin en büyük destekçisi olacak.

Yaratıcı girişimleri parlatacak destek

İnsanların iş hayatında ihtiyaç duydukları monitörlerden dijital ekran çözümlerine kadar son teknoloji ürünler yaratmak için sürekli yenilik yaptıklarını ifade eden ViewSonic Monitor İş Birimi Genel Müdürü Oscar Lin, “ViewSonic olarak tutkulu girişimcileri ve heyecan verici start up’ları yenilikçi cihazlar ve yazılımlarla donatarak, hayallerini gerçekleştirmeleri için desteklemenin önemine inanıyoruz. Hustle Fund ile ortaklığımızın, sektöre yön veren yaratıcı girişimlerin parlamaları ve ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlayacak bir platform olacağını umuyoruz” diyor.

Girişimcilerin önündeki engelleri aşmak için finansal destek

Bir girişimin şirket aşamasına geçmesinin son derece zorlu bir süreç olduğunun altını çizen Hustle Fund Kurucu Ortağı ve Genel Ortağı Eric Bahn, “Ancak unutmamak gerekir ki, harika bir şey inşa eden herkes aynı şekilde başlamıştır: sadece başlayarak… Hustle Fund olarak girişimcilerin cesaretini takdir ediyor ve yeteneklerinin önüne çıkan blokajları sermaye ile açmayı bir hedef haline getiriyoruz. The Affies’te, girişimcilerin iş alanlarını teknolojiyle ilerletmek için, benzer bir misyonu paylaştığımız ViewSonic ile çalışmaktan heyecan duyuyoruz. İki şirket arasındaki bu iş birliği, girişimciler ve yeni başlayanlar için birlikte öğrenme ve büyüme fırsatları da getirecek” diyerek gelecekte de işletmelerin gelişmesine katkı sunacak daha fazla yol yaratmak için ViewSonic ile ortak çalışmalarının sürmesini umut ettiklerini ifade ediyor.

Şirketler için karbon ayak izi hesaplaması yapan dünyanın ilk emisyon hesaplama motoru: Normative

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

2014 yılında bilime dayalı emisyon muhasebesi sağlayarak şirketlerin karbon ayak izlerini azaltmalarına yardımcı olmak için kurulan Stockholm merkezli Normative, iklim değişikliğinin gidişatını tersine çevirme ve net sıfır emisyona geçişi hızlandırma misyonuna sahip.

Tescilli bir sürdürülebilirlik araştırma veritabanı ile birlikte yapay zekayı kullanan Normative, iklim ayak izinin eksiksiz bir görüntüsünü derleyerek sera gazı emisyonlarının azaltılmasına yardımcı oluyor. Girişim, bugün emisyon hesaplama motoru ile bir şirketin emisyonlarını hesaplarken 200.000.000’den fazla veri noktası kullanıyor. Dünya çapındaki şirketlerin %1’inden azının karbon ayak izi ölçümü yaptığının altını çizen şirket, bu nedenle yolculuğunun henüz hala başında olduğuna dikkat çekiyor.

Normative, “dünyanın ilk emisyon hesaplama motoru” olduğunu iddia ediyor. Dünya çapında emisyonu azaltma hedefinin, bunu anlamakla başladığını söyleyen Normative kurucu ortağı ve CEO’su Kristian Rönn, eksik veya yanlış verilerle donatılmış şirketlerin emisyonları azaltmak için yanlış iddialarda bulunduklarına ve yanıltıcı bilgilere dayalı eylemlerde bulunduklarını vurguluyor.

Şirket, bu ayın başında Avrupa’nın en büyük iklim fonlarından 10 milyon euro değerinde yatırım aldığını duyurmuştu. Sürdürülebilir teknolojilere sahip olan ETF Partners ve Kopenhag merkezli 2150 tarafından yönetilen finansman turuna LowerCarbon Capital, ByFounders ve Luminar Ventures da katkıda bulundu. Normative bu finansmanı, küresel karbon emisyonlarını azaltmak ve iklim değişikliğinin etkilerini en aza indirmek amacıyla net sıfıra giden yolda daha da fazla işletmeye rehberlik etmek için kullanacağını söylemişti.

Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Kristian Rönn yaptığı açıklamada, “Tüm yatırımcılarımızın temel inançlarımızı paylaştığını ve daha sürdürülebilir bir geleceğe giden yolda yılların deneyimine sahip olduğunu söylemekten gurur duyuyorum” sözlerine yer verdi.

Ortopedik rahatsızlıkları tedavi etmesi için bir cihaz geliştiren Intelligent Implants, 7,5 milyon euro yatırım aldı

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Kemik büyümesini uzaktan uyarmak, kontrol etmek ve izlemek için tasarlanmış, kablosuz olarak etkinleştirilebilen bir platform olan Intelligent Implants, 7,5 milyon euro (8,7 milyon dolar) yatırım aldığını duyurdu.

Dijital sağlık ve ortopedinin kesişim noktasında faaliyet gösteren Intelligent Implants, kemik iyileşmesini hızlandırmak, klinik sonuçları ve hasta yaşam kalitesini iyileştirmek ve finansal maliyetleri en aza indirmek için tasarlanmış ürünler geliştiriyor. SmartFuse adını verdiği bir cihaz geliştiren şirket, entegre cihazı sayesiyle hasta için tedaviyi ve sağlık uzmanı için karar verme sürecini kolaylaştırıyor. Şirket, bir ortopedi girişimi olarak birçok ortopedik klinik problemlerin tedavisi ile ilişkili en acil karşılanmamış klinik ihtiyaçlardan bazılarına çözümler sağladığını iddia ediyor.

Şirketin akıllı implantlarının ilk uygulaması, stabiliteyi artırmak, bir deformiteyi düzeltmek veya ağrıyı azaltmak için iki veya daha fazla omurun kalıcı olarak bağlı olduğu spinal füzyon cerrahisidir. Bununla birlikte şirket, kemik büyümesini uyarmak, yönlendirmek ve izlemek için kablosuz implante edilebilir elektronikler kullanıyor. Standart bir ortopedik implanttan oluşan cihaza bazı ek özellikler eklenebiliyor.

Girişimin en pahalı tıbbi prosedürlerinden biri olarak bahsettiği ve dünya çapında yıllık 1,5 milyon spinal füzyon ameliyatlarının neredeyse %18’i onlarca yıllık gelişmeye rağmen başarısız oluyor. Başarısız bir füzyon ameliyatının düşük yaşam kalitesi, uzun hastane yatışları ve pahalı revizyon ameliyatlarına sebep olduğunu söyleyen Intelligent Implants, SmartFuse teknolojisi ile kemik büyümesini hızlandırmayı ve gerçek zamanlı klinik karar vermeyi desteklemek için hastanın uzaktan izlenmesini sağlamayı hedefliyor.

Bugüne kadarki ortopedik denemelerinde koyunları kullanan Intelligent Implants, 2023 yılında ilk insan klinik denemeleri yapmayı hedeflediğini vurguladı.

Hindistan merkezli fintech Clear, 75 milyon dolar yatırım aldı

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Eskiden ClearTax olarak bilinen 10 yaşındaki Hintli fintech girişimi Clear, C Serisi finansman turunda Kora Capital liderliğinde 75 milyon dolar yatırım aldığını duyurdu.

Kora Capital’ın yanı sıra Stripe, Alua Capital, Think Investments ve diğer birkaç mevcut yatırımcı Seri C fonlamaya katılan isimler arasında yer aldı. Bugüne kadar 140 milyon dolar yatırım alan şirketin şu anki değerlemesine dair bir açıklama yapılmadı, ancak yabancı basında şirketin 700 milyon dolar değerlemeye ulaştığı konuşuluyor.

2011 yılında kurulan şirket, Hindistan’daki müşterilerini daha iyi finansal seçimler yapmaya teşvik eden ürünler oluşturmak için en son teknolojiyi ve veri bilimlerini kullandığını söylüyor. Bireylerin ve işletmelerin vergi beyannamelerini doldurmalarına yardımcı olmasının yanı sıra müşterilerine özel varlık yönetimi tavsiyeleri sağlıyor, e-fatura ve kredi konularında yardımcı oluyor. Clear’ın sağladığı verilere göre, Clear sayesinde her yıl 300 milyar ABD doları değerinde B2B fatura akışı sağlanıyor.

Clear kurucusu ve CEO’su Archit Gupta, yeni sermayenin girişimin SaaS tekliflerini genişletmek ve ayrıca denizaşırı genişlemesine yardımcı olması için dağıtılacağını belirtti. Gupta, “İşletmelere teminatsız borç ve ödemeler konusunda yardımcı olmak için SaaS platformumuzu ikiye katlıyoruz. Bu fon aynı zamanda uluslararası genişlememiz için bize destek sağlıyor” açıklamasına yer verdi. Halihazırda Orta Doğu’daki işletmelere hizmet veren Clear, yakında Avrupa’daki benzer işletmelere hizmet vermek için genişlemeyi planlıyor.

Gupta, “Kora, Stripe ve diğer yeni yatırımcılarımızı memnuniyetle karşılıyoruz. Kora, gelişmekte olan pazarlardaki teknoloji oyuncuları konusunda güçlü bir deneyime sahip ve Stripe, internet için ekonomik altyapı oluşturan küresel bir teknoloji şirketi. Her ikisinden de birçok şey öğrenecek olmaktan dolayı heyecan duyuyoruz” dedi.

Girişimlerden alınan verilere göre kadın ve erkeğin aynı seviyede çalıştığı rollerde kadınlar daha az maaş alıyor

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Endeavor Türkiye ile girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü Girişimci Şirketlere Özel Ücret ve Yan Haklar Raporu, üçüncü defa yayınlandı.

Araştırma için Türkiye’nin hızlı büyüyen 60 girişiminden veri

Rapora göre katılan şirketlerin 56’sı 2022 yılında hibrit çalışmaya geçmeyi planlarken, 4’ü tamamen uzaktan çalışmayı benimseyecek. Öte yandan çalışanların yarısından fazlası tamamen uzaktan çalışmayı istiyor. Ayrıca evde ya da ofiste çalışmanın üretkenliği etkilemediğini düşünüyor. Hatta yüzde 94’ü evden çalışmanın ofiste çalışmaktan daha verimli olduğunu görüşünde.

Hibrit çalışmayı uygulamayı düşünen şirketlerin çoğu haftanın 2-3 günü ofiste çalışmayı planlıyor. Bazıları şirketler ofisten çalışma gününü çalışanlarının kararına bırakırken, yüzde 15’lik bir kısım hangi günler ofise gelineceğine henüz karar vermemiş. Şirketlerin çoğu hibrit modelde, uzaktan çalışılan günler için şehir dışından çalışmaya izin veriyor.

Hibrit çalışma çalışan bağlılığını düşürüyor

Öte yandan hibrit modelin çalışan bağlılığı konusunda kısmen ya da tamamen bir düşüşe sebep olacağını düşünen şirket oranı yüzde 46. Bu da şirketlerin hibrit çalışma modeline kendi istekleriyle değil çalışanlardan gelen talepte karar verdiklerini gösteriyor.

Ücret artışı enflasyonun üzerinde

Şirketlerinin çoğunun 2022’de enflasyon oranının üzerinde maaş zammı uygulayacağı öngörülüyor. 2022’deki tahmini maaş artışı ortalaması yüzde 22. Şirketlerin yüzde 87’si beklenen yıl sonu enflasyon oranından daha yüksek bir maaş artışı planı uygulayacak.

2021 yılı değerlendirildiğinde ortalama maaş artışı, şirketlerin planlarının üzerinde gerçekleşti. Şirketlerin 2021bu yılı için maaş beklentisi yüzde 17 iken, planlı olmayan zamlarla birlikte yapılan artış yüzde 23’e yükseldi.

Katılan şirketlerin yüzde 82’sinin ücretlendirme stratejilerini güncelleme planı var. Yüzde 44’ü yeteneği elde tutmak için ücret stratejisini gözden geçiriyor.

Şirketlerin çoğu, çalışanlarının performansını, maaş artırma sürecinde göz önüne aldıklarını belirtse de çok az sayıda şirketin performans değerlendirme süreci var. Şirketin yüzde 88’i maaş artışlarının bireysel performansa göre ayrıştığını belirtirken, yalnızca yüzde 57’si performansı şirket veya takım hedeflerine göre değerlendiriyor.

En yüksek maaş yazılım geliştiricilere

Geçtiğimiz seneki gibi, şirketler en yüksek maaşı yazılım geliştiricilere veriyorlar. Tüm yazılım geliştirme rolleri arasında ise en yüksek maaş; Veri Bilimciler, Yapay Zeka Mühendisleri, Kalite Kontrol Mühendisleri ve Mobil Geliştiriciler olarak sıralanıyor.
Yazılım geliştirme tarafında seviyeler arasında da ciddi yükselmeler mevcut. Giriş seviye den 3 yıl deneyimli orta seviyeye geçişte maaşlarda yaklaşık iki kat artış olurken, giriş ve kıdemli seviyeleri arasında aynı rollerde yaklaşık iki buçuk hatta üç kat artış olabiliyor.
Özel sağlık sigortası oranlarında artış var
Şirketlerin %90’ı çalışanlarına tamamlayıcı ya da özel sağlık sigortası sunuyor. Pandeminin yarattığı farkındalıkla, bu oranda geçen seneye göre %19 artış gerçekleşmiş.

Çalışanların ruh sağlığı da önemli

Şirketler çalışanları için ruhsal sağlık desteği verme konusuna her geçen daha fazla önem veriyorlar. Katılan şirketlerin yüzde 50’si meditasyon, yoga, psikoterapi tipi destekler sağlıyor. Bu oran geçtiğimiz yıl yüzde 35 idi.

Şirketlerin %90’ı çalışanlarına tamamlayıcı ya da özel sağlık sigortası sunuyor. Pandeminin yarattığı farkındalıkla, bu oranda geçen seneye göre %19 artış gerçekleşmiş.

Performans primi ve hisse opsiyonu

Neredeyse tüm şirketlerde prim ödeme modeli mevcut. En sık rastlanan uygulama, iyi performansı primle ödüllendirme. Şirketler çalışanlarına farklı prim ödemeleri sunarken en çok rastlanan prim türü, %67 oran ile performans primi. Satış rolleri olan şirketlerin, %84’ü de satış primi sunuyor.

Şirketlerin %58’i çalışanlarına hisse opsiyonu sunuyor. Bu şirketlerin çoğu kritik rollere ya da yönetici rollerine bu planı sunarken, tüm çalışanlara bu planı sunan şirket sayısı 15.
Çalışan gelişimi ve öğrenimini desteklemek için gelişim odaklı birebir düzenli görüşmeler yapılıyor. Şirketlerin %67’si yönetici-çalışan birebir görüşmeleri yaptığını, %68’si ise bu görüşmelerden çıkan sonuçların takibinin, yöneticiler tarafından düzenli bir şekilde yapıldığını söylüyor.

Kadın istihdam oranı kıdem arttıkça düşüyor ın çalışma hayatındaki rolü düşüşte
Başlangıç seviye rollerde kadın oranları, C seviyeye doğru ilerledikçe ciddi düşüşe uğruyor. Başlangıç seviyeden, C seviyeye giderken, ortalama kadın çalışan oranı %50 düşüyor.
Teknoloji rollerindeki kadın oranı çok azken, teknoloji ekip lider pozisyonunda hiç kadın yönetici bulunmuyor. Yazılım geliştirme rollerinin yalnızca %18’ini kadınlar oluştururken, bu oran başlangıç seviye yazılım geliştirme rollerinde %25.Teknoloji ekibi lideri pozisyonlarında ise hiç kadın çalışan bulunmuyor.

Kadın ve erkeğin aynı seviyede çalıştığı rollerde kadınlar daha az maaş alıyor

Kadın ve erkeğin aynı seviyede çalıştığı 83 rolün 50’inde, kadınlar ortalama %15 daha az maaş alıyor. Tüm rollere baktığımızda ise kadınlar, erkeklerden ortalama %8 daha düşük.

Araştırmayı değerlendiren Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, “Endeavor Türkiye olarak destek verdiğimiz girişimcilerde de gözlemlediğimiz üzere girişimcilik ekosisteminde yetişmiş insan kaynağı bulmak en çok zorlanılan konulardan biri. Bu süreçte girişimcilerin özellikle maaşlarla ilgili karar alırken veriye ne kadar çok ihtiyaçları olduğunu gözlemledik. Bu raporu da girişimcileri, diğer şirketlerin İK stratejileri konusunda bilgilendirmek ve gelecek stratejilerini desteklemek amacıyla hazırladık. Hem son dönemde yaşadığımız beyin göçü, hem de pandeminin yarattığı yeni çalışma modelleri göz önüne alınca, bu raporun sonuçlarının bu dönemde daha da önemli olduğunu düşünüyoruz. Partnerimiz Talentmelon’a ve verilerini paylaşmak için zaman harcayan tüm girişimlere teşekkür ediyoruz. Bu raporun bütün kuruculara ve Türkiye’deki startup ekosistemine yararlı olmasını diliyoruz” dedi.

Talentmelon Kurucusu Sure Köse Ulutaş da şunu ekledi, Talentmelon ekibi olarak Start-up ve Scale-upölçeklenmekte olan şirketlerin başarısı ve büyümesi için en kritik konunun yeteneği çekmek ve elde tutmak olduğunu görüyoruz. Araştırmamızın özellikle pandemi ile daha da artan, oranda yetenek çekme ve tutma rekabeti sürecinde, Türkiye start-up ekosistemine, konusunda yurtdışı pazarlarla da rekabet etmek zorunda kalan Türk start-uplarına yetenek stratejilerini oluşturma ve tekrar değerlendirme yolunda önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz. Kendimize misyon edindiğimiz bu yönde, her yıl artan sayıda şirketten veri toplayarak,daha fazla girişim ve liderlerden veri paylaşarak gelecek sene bu çalışmanın şirketlere, ücret ve yan haklar stratejilerine yön verecek, daha da derin analizler sunmasından mutluluk duyuyoruz. etkili, daha güçlü ve daha yaygın hale getirmeyi umut ediyoruz.

Ücret ve Yan Haklar raporunun PDF haline bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

MediaMarkt Startup Challenge’ın 2021 yılı kazanan girişimi yakıt maliyetlerini indiren Optiyol oldu

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Bir vizyonerin fikriyle başlayan birçok proje, bugün milyarlarca dolarlık değerleme ile dünyanın en önemli şirketleri arasında yer alıyor. Tüketimin arttığı, tüketici alışkanlıklarının değiştiği, dijitalin hayatın merkezine yerleştiği bir dünyada geleceğe uzanan, uygulanabilir, yaratıcı ve verimli projeler üreten girişimcilerin önemi çok büyük. Bu ekosistemin her geçen gün daha da büyüdüğü günümüzde ise pek çok girişimci, finansal veya finansal olmayan çeşitli ihtiyaçlar duyuyor.

Bugünün inovatif fikirleriyle geleceğin perakende dünyasına yön vermek isteyen MediaMarkt Türkiye, bu amacı doğrultusunda MediaMarkt Startup Challenge projesini 4 yıl önce başlattı. Bu yıl Lenovo Türkiye iş birliği ile gerçekleştirilen yarışma, perakende satış teknolojileri, satış sonrası teknolojiler ve kurumsal dijitalleşme süreçleri alanlarında başvurular geldi. Ağustos ayında başlayan başvuru sürecinin ardından İngiltere’den İsrail’e, Mısır’dan Pakistan’a ve Hollanda’dan ABD’ye dünyanın pek çok ülkesinden başvuru alan MediaMarkt Startup Challenge’ın finali, 22 Ekim Cuma günü Türkiye’nin dijital etkinlik ve sektörel içerik platformu Digital Network Alkaş aracılığıyla gerçekleştirildi.

Kazanan girişim: Optiyol

Ön elemeyi geçen 11 girişimcinin uzman jüriye sunumlarını yaptığı “Challenge Day”de kazanan girişimci Optiyol oldu. Satış sonrası teknolojiler kategorisinde başvuru yapan, Tuba Yılmaz Gözbaşı ve Ozan Gözbaşı’nın kuruculuğunu üstlendiği Optiyol, perakende ve nakliye firmalarının yakıt ve lojistik maliyetlerini düşürmek için bir algoritma oluşturdu. Yeni nesil rota çözümü olarak da tabir edilen bir B2B uygulaması hazırlayan Optiyol, yakıt maliyetlerinde yüzde 15 – 20 ve sefer sayılarında yüzde 5 – 10 oranlarında azaltırken, zamanında teslimat oranlarında ise yüzde 30’a varan gelişmeler sağlıyor.

İkinci proje Almanya’dan: MoEngage

MediaMarkt Startup Challenge’ın ikinci olan projesi ise MoEngage. Almanya’da temeli atılan girişim; müşteri davranışlarını analiz etmeye ve onlarla internet sitesi, mobil ve e-posta ile kişiselleştirilmiş etkileşim kurulmasını sağlayan akıllı müşteri etkileşimi platformu. MoEngage, tek bir ekranda güçlü müşteri analitiği, yapay zeka destekli müşteri yolculuğu düzenlemesi ve kişiselleştirmesi sunuyor. Raviteja Dodda and Yashwanth Kumar’ın kuruculuğunu üstlendiği girişim de satış sonrası teknolojiler kategorisinde bulunuyor.

Kişiselleştirilmiş ilişki kurulmasını sağlayan Qumpara üçüncü oldu

Nilhan Gür ve Banu Turgut Ahıska’nın kurucu ortaklığını üstlendiği Qumpara, tüketicilerin alışveriş yaptıktan sonra fişlerini yükledikleri bir mobil uygulama. Qumpara bu sayede tüketici ve marka arasındaki iletişim boşluğunu dolduruyor ve birebir kişiselleştirilmiş ilişki kurulmasını sağlıyor. Ayrıca tüketiciye yeni teklif ve marka sadakati sunuyor. Kullanıcılar her ay kampanyalı noktalar, ürünler veya ürün gruplarından sürpriz hediyeler ve Qumpara Puan kazanırken bu puanlar çeşitli ödüllere veya alışveriş çeklerine dönüştürülebiliyor, biriktirip banka hesabına aktarılabiliyor.

Jüri üyeleri arasında kimler vardı?

MediaMarkt Startup Challenge’ın bu yıl jüri üyeleri arasında MediaMarktSaturn Perakende Grubu COO’su ve MediaMarkt Türkiye CEO’su Yenal Gökyıldırım, MediaMarktSaturn N3XT Operasyon Direktörü Sonja Moosburger, Lenovo Türkiye Pazarlama ve İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Banu Soyak, Inbusiness Dergisi Genel Yayın Yönetmeni ve Sabah Gazetesi Köşe Yazarı Hülya Güler, Hackquarters Kurucusu ve CEO’su Kaan Akın bulunuyordu.

Başvuran projeler hakkında

  • 46 ülkeden başvuru geldi.
  • Bunlardan 114’ü perakende satış teknolojileri,
  • 60’ı kurumsal dijitalleşme süreçleri,
  • 18’i satış sonrası teknolojilerle ilgili girişimler oldu.
  • Geri kalan başvurular ise farklı alanlarda yapıldı.
  • Başvuran girişimlerden 113’ü yatırımcılardan fon toplamayı başardı.

Geçmiş yıllarda MediaMarkt Startup Challenge

4 yıl içerisinde 600’e yakın girişimci MediaMarkt Startup Challange’a başvurdu. Bunların dağılımlarına bakıldığında;

  • 268 girişim perakende satış teknolojisi
  • 145 girişim kurumsal dijitalleşme süreçleri
  • 54 girişim satış sonrası teknolojileri
  • 56 girişim de diğer olarak nitelendirdiğimiz perakende dışı projelerden oluşuyor.
  • Bu girişimler içinden 6’sı şu anda MediaMarkt Almanya ve MediaMarkt Türkiye’de kullanılıyor.

Getir’in MOOV’u satın alma bedeli yaklaşık 23 milyon dolar ile tamamlanacak

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Son zamanlarda attığı adımlarla adından sıkça söz ettiren yerli teknoloji şirketi Getir‘in büyüme ve pazarda derinleşme politikaları kapsamında MOOV‘u satın alacağı rakam kesinleşti.

Hatırlarsanız 19 Ağustos’ta satın alma görüşmelerinin başladığını dile getiren bir açıklama yapılmıştı ve anlaşılan artık bu süreçte sona gelindi. Yeni edindiğimiz bilgiler doğrultusunda yakında resmi bir açıklama yapılmasına çok az kaldı.

Anadolu Grubu’nun KAP açıklaması

“19.08.2021 tarihinde yapılan KAP açıklamamızda İştirakimiz Çelik Motor Ticaret A.Ş.’nin %100 bağlı ortaklığı olan saatlik araç kiralama şirketi Moov Dijital Ulaşım Çözümleri Ticaret A.Ş.’nin (MOOV) sermayesini temsil eden payların %75’inin Getir Perakende Lojistik A.Ş.’ne satılmasına yönelik bağlayıcı olmayan bir mutabakat sağlanarak ilgili pay devrine ilişkin gerekli süreçlerin başlatıldığı belirtilmişti.

Bu çerçevede, pay devrine ilişkin Rekabet Kurulu izni alınmış olup, bağlayıcı devir ve ortaklık sözleşmeleri taraflarca imzalanmıştır.

19.08.2021 tarihinde yapılan KAP açıklamamızda belirtildiği üzere, taraflarca sağlanmış mutabakata göre MOOV’un sermayesini temsil eden payların %75’inin devir bedeli, 16.000.000 USD tutarı üzerine MOOV’un kapanış tarihindeki bilançosunda yer alan araçlara ilişkin varlık ve yükümlülüklerinin netleştirilmesi ile hesaplanacak tutarın %75 oranındaki kısmının eklenmesi/çıkarılması şeklinde hesaplanacaktır. Bu hesaplama sonucunda toplam payının devir bedelinin yaklaşık 23.000.000.- USD seviyesinde olacağı tahmin edilmekle birlikte kesin tutar devir işlemlerinin tamamlandığı tarihte belli olacaktır.

Devir işlemlerinin en kısa sürede tamamlanması hedeflenmektedir.”

İmzalar atıldığında net bilgi vereceğiz ancak nasıl bir anlaşma yapılacağı netleşmiş oldu sayılır.

Bizzat yerinden takip ettiğimiz ARYA Retreat 2021 sahnesine çıkan 5 girişim ve etkinliğin özeti

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Kadın liderliğinde dünyayı değiştirme vizyonuyla kurulmuş sosyal girişim, ARYA Kadın Yatırım Platformu, bu yıl altıncısını gerçekleştirdiği ARYA Retreat’te, hem Türkiye hem globalde iş yaşamındaki kadınları güçlendirecek iki yeni iç girişimini tanıttı. ARYA Challenge Club Üyeleri, Yatırım Komitesi Üyeleri ile birlikte, tecrübeli melek yatırımcıları ve iş insanlarını buluşturan ARYA Retreat, beş yıldır Bodrum’da düzenleniyor. Türkiye İş Bankası ve Fark Holding ana sponsorluğunda düzenlenen etkinlikte; ARYA Yatırıma Hazırlık Hızlandırma Programı yarı finalistlerinden beş girişim, Advoard Robotics, Plastic Move, Pusulu.AI, Sizlikİş ve UpSchool sunumlarını yaptı.

Finalist beş girişimcinin tamamı yatırımcılarla buluşma ve yatırım alma şansı yakaladı.

Arya Retreat 2021; Arya Kurucusu Ahu Serter ve Kurucu Ortağı Münteha Adalı’nın Arya’nın etki raporunu paylaşmasıyla başladı.

Kadınların her alanda gelişmesini destekliyoruz.

Raporda dikkat çeken ve yeni nesil bir konuşmacı ajansı olarak faaliyet gösterecek olan Arya Voices; kadınlara gerçek benliklerini ortaya koyma ve seslerini duyurma gücü veren Arya Sesleri Sertifika Programı’nı başlatıyor. Kadın seslerinin değer gördüğü, cesaretlendirildiği ve kutlandığı organizasyonları da deneyimli konuşmacılar ile buluşturuyor.

Aynı zamanda Arya Kadın Yatırım Platformu’nun Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından Akredite Melek Yatırım Ağı Statüsü almaya hak kazandığı açıklandı. Bu statü, bakanlık nezdinde melek yatırımcı olmayı ve yapılan yatırımlarda vergi indiriminden faydalanmayı mümkün kılıyor.

Raporun sunulmasının ardından Ahu Serter Re-Generation / Yenilenme formülünü 5C ile açıkladı.

  • “Challenge / Zorlu Hedef: Kendinize sizi zorlayacak bir hedef belirleyin ve Arya Retreat 2022’de buluşana kadar bu hedef üzerinde çalışın.”
  • “Collaboration / İş Birliği: Arya Retreat 2022’de tekrar buluşana kadar bir kişiyle tanışın, onunla birlikte kendinizi, işinizi ve birbirinizi geliştirmek için iş birliği yapın.”
  • “Communication / İletişim: İnsanlarla iletişime geçerken satır aralarını daha iyi görmenin ve onlarla tanışmadan önce kendileri hakkında bilgi sahibi olmanın öneminden bahsetti.”
  • “Connect / Bağlantı: Kendinize zorlayıcı bir hedef belirleyip, iş birliği yapmak üzere iletişiminizi kuvvetlendirdiğinizde o kişi ve çevrenizle doğrudan bağlantı kuruyorsunuz.”
  • “Convergence / Birleşme: Yaptığınız işlerin bugüne kadar birikmiş etkisinin exponential bir şekilde artmasını hedefleyin.”

Münteha Adalı ise “Yenilenme için koyduğumuz hedeflere ulaşmak adına ihtiyacımız olan gücün içimizde olduğunu ve yapmamız gerekenin bu gücü keşfetmekten geçtiğini” belirtti.

Türkiye İş Bankası Genel Müdürü Hakan Aran: “Eğer İş Bankası’nın hikayesinde bir şey ilham olacaksa, içerdeki kaynaklarla yapmak kadar dışarıdaki girişimcilere destek olup, girişimcilerin ürünlerini kazandıracak mekanizmayı kurmanın da çok önemli olduğunu düşünüyorum. İnovasyon merkezlerimiz, girişimcilere destek verdiğimiz programlar ve platformların yanı sıra girişimcilere yönelik yatırım fonumuz ile halkanın tamamlandığına, bu alanda arzu ettiklerimizi yapabilecek araçlara sahip olduğumuza inanıyorum. Şu anda hem kendi içimizde üretiyor hem de bir girişimin ürününü alıp bankacılık hizmetleriyle entegre edebiliyoruz. Bu, müşteri deneyimini artırmamıza katkıda bulunuyor. Girişimleri, ürünlerini kullanma ve dijital kanallarımızı tercih eden müşterilerimizle buluşturarak, onlara pazarlama kabiliyeti kazandırma bakımından iki açıdan destek sağlamış oluyoruz.” dedi.

Teknolojinin istihdamı artırıcı yönde kullanılmasına önem verdiklerini de vurgulayan Aran; “Teknolojiyi insanın yerine değil insanın yanına konumlandırıyoruz” dedi.

Yatırımcılığa teşvik etmek için Fintech alanında dünyanın en başarılı 100 kadını arasına giren DIFC Fintech Hive Genel Müdür Yardımcısı Raja Al Mazrouei, Fintech ekosisteminin potansiteli ve yatırımcı adaylarının bu sektöre daha fazla ilgi göstermeleri gerekliliğine yönelik bir konuşma gerçekleştirdi.

Cambridge Consulting Services Başkanı, MENA Bölgesi Strateji ve Organizasyon Uygulama Lideri Dr. Marwan I Samadi Türkiye girişimcilik ekosistemindeki cinsiyet dağılımına yönelik bilgiler aktarıp, bunun yatırımcıya etkisini anlatırken; Türkiye’deki kadınların işgücü katılımlarının %35 oranında olduğunu, yönetim pozisyonlarında kadınların %22 oranında yer aldığını ve kadınların erkeklerle aynı iş gücünde %15 oranla daha az gelir elde ettiğini belirtti. Peter Drucker’ın “Geleceği öngörmenin en iyi yolu onu yaratmaktır” sözünden ilhamla, kadınların kendi geleceklerini yaratmak konusundaki başarılarından söz etti.

İlham veren son konuşmacımız Nihat Odabaşı ise “Artistik Yenilenme” hikayesini paylaştı.

Tecrübeli yatırımcılar; yatırım tecrübelerinden, bir yatırımcı gibi düşünmekten ve bir girişimi değerlendirirken nelere dikkat ettiklerinden, yatırımcı olmanın hayatlarını nasıl dönüştürdüğünden bahsederek yeni yatırımcılara ilham verdiler.

5 girişimci yatırımcı karşına çıktı

2021 yılında 34 melek yatırımcının 7 girişime, toplamda 1 milyon dolar yatırım yapmasını sağlayan Arya Kadın Yatırım Platformu’nun girişimleri yatırımcı karşısına çıkmaya hazırlayan programı Arya Yatırıma Hazırlık Hızlandırma Programı’nda finale kalan girişimciler; şirketlerine yatırım alabilmek için sunum yaptılar.

Teknolojide rol model kadınlar yetiştirerek iş hayatında fırsat eşitliği yakalanmasına olanak sağlayan UpSchool, iç mekanlar için otonom robot çözümleri sunan Advoard Robotics, nişasta bazlı tarımsal ve gıda atıklarından elde ederek ürettiği biyopolimer ile ambalaj, otomotiv ve beyaz eşya sektöründe plastik kullanımını azaltmayı hedefleyen Plastic Move, işletmeler için maliyetleri düşürmek ve karı optimize etmek için yapay zeka çözümleri geliştiren Pusulu.AI ve şirketler ve kobilerin projelerini seçilmiş freelancer’lar ile buluşturarak projelerde verim artışını hedefleyen bir hizmet-çözüm entegratörü Sizlikİş yatırımcı karşısına çıktı.

Bu girişimlerden ilk üç sırasıyla UpSchool, Pusula.AI ve Advoard Robotics oldu.

1...486487488...1.1071.107 Sayfanın 487. Sayfası

egirişim Medya Hizmetleri A.Ş.