Ana Sayfa Blog Sayfa 2

Melisa Çağlar’ın kendi hayatından ISTANBUL Ignited by Slush’D etkinliğine uzanan hikayesi

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Bu yıl ikincisi düzenlenecek olan Istanbul Ignited by Slush’D kurucu ortağı Melisa Çağlar, stüdyomuzun konuğu oldu. Melisa, hem kendi hikayesini hem de etkinliğe uzanan serüvenini anlattı.

Türkiye’nin girişimcilik ekosistemini dünyayla buluşturmayı hedefleyen Istanbul Ignited by Slush’D, 12–14 Ekim 2026 tarihlerinde girişimcileri, yatırımcıları ve teknoloji dünyasının temsilcilerini İstanbul’da bir araya getirecek.

Girişimcileri merkezine alan etkinlik; Türkiye’deki girişimlerin uluslararası yatırımcılarla bağlantı kurmasını, yeteneklere ulaşmasını ve yeni iş birlikleri geliştirmesini desteklemeyi amaçlıyor. Avrupa, Asya ve Orta Doğu ekosistemleri arasında bir buluşma noktası oluştururken, dünyaya Türkiye’de neler geliştirildiğini de göstermeyi hedefliyor.

Girişimlerin büyüme yolculuğunda doğru insanlarla tanışmanın ve uluslararası bağlantılar kurmanın önemini düşündüğümüzde, bu tür buluşmaların ekosisteme katkısı üzerine konuşacak çok şey var.

Detaylar ve kayıt: https://istanbulslushd.com (tanıtım)

Mirsis, Avrupa’daki ilk ofisini YTÜ Yıldız Teknopark Londra’da açtı

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

18 yıldır bankacılık, finans ve sigorta başta olmak üzere farklı sektörlerdeki ulusal ve uluslararası müşterilerine ihtiyaca dayalı özelleştirilmiş çözümler sunan Mirsis, Avrupa yapılanmasını Londra ofisiyle güçlendirdi.

Mirsis 2008 yılında Gül Düzgider ve Ece Kutlucan tarafından kuruldu. Bugün 350’ye yakın çalışanı ile özel yazılım geliştirme, teknoloji dönüşümü, proje yönetimi ve donanım bakımı alanlarında Türkiye’nin önde gelen bankaları ve sigorta şirketlerinin yanı sıra özel sektördeki yerli ve yabancı ortaklı birçok şirkete uçtan uca hizmet sunuyor. Ar-Ge merkezinde yeni teknolojiler kullanarak yaşamı kolaylaştıran, ekonomiyi gözeten ve katma değeri yüksek ürün ve hizmetler geliştirmeye odaklanan Mirsis; yenilikçi çözümleriyle farklı sektörlerden müşterilerin ihtiyaçlarına hızlı yanıt veriyor. İlk yurt dışı ofisini 2024 yılında Bakü’de açan Mirsis teknoloji ve insan kaynakları alanında sunduğu yenilikçi çözümlerle dünya genelinde dokuz ülkede hizmet veriyor. Mirsis, grup şirketleri Miera Bilgi Teknolojileri ile bilgi güvenliği ve sistem altyapı danışmanlığı, Odak Kariyer ve İnsan Kaynakları ile de insan kaynakları alanlarında hizmet sunmaya devam ediyor.

Mirsis’in Avrupa pazarına açılmasını ve uluslararası iş bağlantıları geliştirmesini desteklemek amacıyla Londra Ofisi’ni YTÜ Yıldız Teknopark Londra Uluslararası Teknoloji Pazarlama Ofisi (UTPO) içinde konumlandırdıklarını söyleyen Mirsis Kurucu Ortağı ve Genel Müdürü Gül Düzgider “Bir süredir projeler yürüttüğümüz İngiltere’de ofis açarak küresel finans ve inovasyon alanında öncü bir şehir olan Londra üzerinden Avrupa ve Körfez ülkelerinde yeni bir büyüme rotası oluşturmayı hedefledik. Berlin’deki satış ve pazarlama ekibimizle koordineli bir şekilde çalışacak olan Londra ofisimizde özellikle KOBİ finansmanını teknoloji ve veri yoluyla daha erişilebilir hale getirmeye odaklanacağız. 2024 yılında Bakü’de açtığımız ilk yurtdışı ofisimizin Türki Cumhuriyetlerde sigorta sektöründe yakaladığı büyüme potansiyelini, bu kez Avrupa’da ticari bankacılık alanında görmeyi hedefliyoruz” dedi.

Ar-Ge yatırımlarıyla desteklenen küresel büyüme

Mirsis’in uluslararası büyüme stratejisinin arkasında güçlü Ar-Ge yatırımları ve yenilikçi teknoloji geliştirme yaklaşımı yer alıyor. 2019 yılından bu yana Yerinde Ar-Ge Merkezi bünyesinde 50’den fazla Ar-Ge mühendisi ve uzmanıyla TÜBİTAK destekli ve uluslararası konsorsiyumlu Ar-Ge çalışmaları yürüttüklerini belirten Düzgider;

“2025 yılında bir çalışmamız Avrupa ülkelerindeki sanayi ve araştırma kuruluşlarının rekabet gücünü artırmayı hedefleyen uluslararası iş birliği platformu Eureka’dan onay aldı. Yapay zekâ alanında liderliğini üstlendiğimiz projelerimizi bir adım ileriye taşıyan bu gelişmeyle, bankacılık sektörüne yönelik geliştirdiğimiz ürünümüzü kısa sürede ticarileştirmeyi hedefliyoruz. Bu projenin hem sektöre hem de yurtdışı hizmet ihracatı ile ülkemize önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz.”

Mekan kiralamayı dijitale taşıyan girişim: Sanamekan | Ari Koen

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Bir etkinlik ya da reklam çekimi için doğru mekânı bulma ihtiyacı, nasıl bir girişim fırsatına dönüşür? egirişim’de bu bölümün konuğu, Sanamekan Kurucu Ortağı Ari Koen.

Etkinlik, prodüksiyon ve özel organizasyonlar için mekân keşfi ve kiralama süreçlerini dijitalleştiren Sanamekan, mekân arayanlarla mekân sahiplerini buluşturuyor. Reklam ve fotoğraf çekimlerinden kurumsal etkinliklere, özel davetlerden farklı organizasyonlara kadar çeşitli ihtiyaçlara yönelik mekânlara ulaşmayı kolaylaştırmayı hedefliyor.

İlk yatırım turunu 400 bin dolarla tamamlayan girişim, aldığı yatırımı platform altyapısını güçlendirmek, teknoloji geliştirme çalışmalarını hızlandırmak ve yeni ürün özelliklerini devreye almak için kullanmayı planlıyor.

Hilmi Öğütcü’nün gerçekleştirdiği bu röportajla Sanamekan’ı kurucu ortağının gözünden daha yakından tanıyoruz. Mekân kiralama alanındaki dijitalleşmeye, platform girişimlerine ve girişimciliğe ilgi duyuyorsanız bu bölüm sizin için.

Siz bir etkinlik ya da çekim planlarken mekân bulma sürecinde en çok hangi konuda zorlanıyorsunuz? Deneyimlerinizi yorumlarda paylaşın.

Yeni girişimleri ve onları hayata geçiren isimleri tanımak için egirişim YouTube kanalına abone olmayı unutmayın. Bu video bir tanıtım içeriğidir.

Yerli kariyer platformu Youthall verilerine göre Türkiye’nin en beğenilen şirketleri

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Gençlerin kariyer platformu Youthall tarafından düzenlenen Youth Awards 2026 sonuçları, 16 Eylül akşamı Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da gerçekleşen ödül töreninde açıklandı.

32 farklı kategoride düzenlenen oylamaya; finanstan teknolojiye, perakendeden otomotive, enerjiden sağlığa ve sigortacılıktan hızlı tüketime kadar farklı sektörlerden 165 şirket katıldı. Türkiye çapında 201.740 oy kullanılırken, gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler belirlendi. Oylama sonucunda Akbank, Akçansa ve Boehringer Ingelheim, gençlerin tercihleriyle “Sektör Özel Ödülü” kategorisinde öne çıkan şirketler oldu. Farklı kategorilerde ödüle layık görülen şirketler, liderler ve projeler de ödül töreniyle eş zamanlı olarak Youthall’un web sitesi ve sosyal medya hesapları üzerinden kamuoyuyla paylaşıldı.

Youth Awards® kapsamında Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler oldu. 201.740 oyun kullanıldığı Youth Awards® 2026, gençlerin farklı sektörlerdeki şirketlere yönelik tercihlerini ortaya koyarak, gençlerin gözünde öne çıkan işverenleri belirledi.

227 üniversite ve 173 bölümden gençler tercihini ortaya koydu

Youth Awards® 2026 oylamasına bu yıl 227 farklı üniversiteden ve 173 farklı bölümden gençler katıldı. Oylamaya en yüksek katılım gösteren üniversiteler Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi olurken, en fazla oy kullanılan bölümler Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve İşletme olarak sıralandı. Katılımcıların ağırlıklı olarak 18-24 yaş aralığındaki gençlerden oluştuğu oylamada, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri toplam oyların %32,4’ünü oluşturdu. Oy kullanan gençlerin %58’i kadın, %42’si erkek olurken, toplam 201.740 oyla Youth Awards® 2026, Türkiye genelinde 227 üniversite ve 173 farklı bölümden gençlerin katılım gösterdiği, ülkenin en geniş katılımlı gençlik oylamalarından biri oldu.

Gençler artık sadece şirketleri değil, çalışma hayatının geleceğini seçiyor

Youthall kurucu ortağı ve CEO’su Emre Aykan, Youth Awards® 2026 sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde;

“Gençlerin verdiği her oy, yalnızca bir şirket tercihini değil, gençlerin iş dünyasında hangi şirketleri ve yaklaşımları değerli bulduğunu da gösteriyor. Bugünün gençleri için iyi bir işveren olmak, yalnızca güçlü kariyer fırsatları sunmaktan ibaret değil; anlamlı bir amaç yaratmayı, gelişim imkânı sağlamayı, esnekliği desteklemeyi, farklılıklara alan açmayı ve çalışan deneyimini merkeze almayı gerektiriyor. Youth Awards®, gençlerin işveren tercihlerini görünür kılarak farklı sektörlerde gençlerin gözünde öne çıkan şirketleri ve liderleri belirliyor. Gençlerin tercihleri, bugün şirketlerin genç yetenekler nezdindeki konumunu anlamak ve hangi işverenlerin daha güçlü bir karşılık bulduğunu görmek açısından önemli bir gösterge haline geliyor. Youth Awards®’a katkı sunan tüm şirketlere, liderlere ve tercihleriyle bu dönüşüme yön veren gençlere teşekkür ediyoruz.”

Youth Award Kazananları

En Çok Çalışılmak İstenen Dayanıklı Tüketim Şirketi

  • Samsung
  • Arçelik
  • BSH

En Çok Çalışılmak İstenen Enerji Şirketi

  • Enerjisa
  • Petrol Ofisi
  • Aygaz

En Çok Çalışılmak İstenen Finans Şirketi

  • Türkiye İş Bankası
  • Garanti BBVA
  • QNB Türkiye

En Çok Çalışılmak İstenen FMCG Şirketi

  • Anadolu Efes
  • ETİ
  • Unilever

En Çok Çalışılmak İstenen Holding

  • Borusan Holding
  • Eczacıbaşı Topluluğu
  • Anadolu Grubu

En Çok Çalışılmak İstenen Otomotiv Şirketi

  • Mercedes-Benz Otomotiv
  • Mercedes-Benz Türk
  • Doğuş Otomotiv

En Çok Çalışılmak İstenen Perakende Şirketi

  • Migros
  • Mavi
  • Starbucks / Alshaya Group

En Çok Çalışılmak İstenen Sağlık Şirketi

  • Abdi İbrahim
  • Pfizer
  • AstraZeneca

En Çok Çalışılmak İstenen Sanayi Şirketi

  • Şişecam
  • Bosch
  • Aksa Akrilik

En Çok Çalışılmak İstenen Savunma Sanayi Şirketi

  • ASELSAN
  • Türk Havacılık ve Uzay Sanayii
  • TEI – TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş.

En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi

  • Allianz Türkiye
  • AXA Sigorta
  • AgeSA

En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (50-249 Çalışan)

  • ikas
  • Bilyoner
  • Bilkom

En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (250-999 Çalışan)

  • Mastercard
  • KoçSistem
  • Doğuş Teknoloji

En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (1000+ Çalışan)

  • Siemens
  • Vodafone
  • Türk Telekom

En Çok Çalışılmak İstenen Ulaşım / Taşımacılık Şirketi

  • Turkish Airlines
  • Pegasus Airlines
  • DHL eCommerce

Sektörel kategori özel ödüller

  • Akbank
  • Akçansa
  • Boehringer Ingelheim

Genel Kategoriler

Kampüs Etkinliklerinin En Beğenilen Şirketi

  • Akbank
  • Mercedes-Benz Otomotiv
  • Coca-Cola İçecek

Kariyer Hesabı En Beğenilerek Takip Edilen Şirket

  • Mercedes-Benz Türk
  • Anadolu Efes
  • Unilever

Sürdürülebilirlik Çalışmaları En Beğenilen Şirket

  • Vodafone
  • Beymen Group
  • Mavi

En Beğenilen Kısa Dönem Staj Programı

  • Türk Havacılık ve Uzay Sanayii – SKY Discover Kısa Dönem Yaz Stajı Programı
  • HAVELSAN – HİT Yaz Staj Programı
  • Şişecam – First Step Yaz Staj Programı
  • TEI – TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. – Kariyerini Uçur Yaz Staj Programı
  • Türkiye İş Bankası – MasterClass
  • Arçelik – Fresh Start
  • Ford Otosan – Gelecek Tasarımları Staj Programı
  • P&G – Rocket Start Yaz Stajı Program
  • Pernod Ricard – Cheers to Careers
  • Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası – Geleceğe Yatırım

En Beğenilen Uzun Dönem Staj Programı

  • Türk Havacılık ve Uzay Sanayii – SKY Experience Aday Mühendislik Programı
  • Mercedes-Benz Otomotiv – Drive Up
  • Mercedes-Benz Türk – PEP (Professional Experience Program)
  • Anadolu Efes – Project Future
  • L’Oréal Türkiye – WINtern
  • Philip Morris Türkiye – INKOMPASS Staj Programı
  • Bosch – Smart Start
  • Anadolu Grubu – Chief Young Officer
  • ROKETSAN – R-Force
  • Perfetti Van Melle – Career Kitchen

En Beğenilen İşe Alım Programı

  • Coca-Cola İçecek – Drive4Sales
  • Şişecam – Global Genç Yetenek Programı “Together”
  • Garanti BBVA – Talent Week
  • Pegasus Airlines – GoYoung
  • Vodafone – Discover
  • BSH – Generation BSH
  • Borusan Holding – Alpha Genç Yetenek Programı
  • Eksim Holding – Genç Enerji
  • AbbVie – Fresh
  • Architecht – TechTalent

En Beğenilen Kadın İstihdamı Programı

  • BSH – WE Power
  • Enerjisa – She-Tech Kariyer Programı
  • Akçansa – GençİZ

Premium Kategoriler

Gençlerin En Beğendiği Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamaları

  • Mercedes-Benz Otomotiv
  • Mercedes-Benz Türk
  • Danone Türkiye

Gençlerin En Beğendiği Eğitim & Gelişim Programı

  • TEI – TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. – Havacılık Motorları Okulu
  • Akbank – Akbank Gençlik Akademisi
  • HAVELSAN – Geleceğim HAVELSAN Kampı

Gençlerin En Beğendiği EVP

  • Toyota Türkiye – We Respect We Kaizen
  • SunExpress Airlines – Together To New Heights!
  • LC Waikiki – Büyük Kalplerle, Büyük Hedeflere

Gençlerin En Beğendiği Ofis (Çalışma Ortamı)

  • Unilever
  • Nestlé
  • BAT Türkiye

Gençlerin En Beğendiği Reklam Filmi

  • Mavi
  • Toyota Türkiye
  • Getir

Gençlerin En Beğendiği Sosyal Sorumluluk Projesi

  • Akbank – Şehrin İyi Hali
  • Mavi – Mavi Hav Koleksiyonu
  • CarrefourSA – Hayalet Ağlar

Gençlerin En Beğendiği Yan Hak Uygulaması

  • Nestlé – Esnek Yan Hak Uygulamaları
  • AstraZeneca – Esnek Yan Hak Uygulamaları
  • Boehringer Ingelheim – Bee Flexible

Gençlere En İlham Veren CEO

  • Unilever / Ali Fuat Orhonoğlu
  • AXA Sigorta / Yavuz Ölken
  • Çelebi Havacılık / Osman Yılmaz

Gençlere En İlham Veren CFO

  • Coca-Cola İçecek / Çiçek Uşaklıgil Özgüneş
  • Vodafone / Hana Jalel
  • Enerjisa / Philipp Ulbrich

Gençlere En İlham Veren İK Lideri

  • QNB Türkiye / Cenk Akıncılar
  • Vodafone / Nazlı Tlabar Güler
  • Şişecam / Şengül Arslan

ÜNLÜ & Co, UNLU Merchant Bank ile Londra’da yeni bir döneme başlıyor

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Yatırım hizmetleri ve varlık yönetimi grubu ÜNLÜ & Co, 30. yılında uluslararası faaliyetlerinde yeni bir döneme giriyor. Grubun İngiltere’deki iştiraki UNLU Securities UK Limited, düzenleyici kurum FCA tarafından hem faaliyet izninin genişletilmesi hem de “Merchant Bank” isminin kullanılmasına yönelik onay süreçlerini tamamladı.

Bu doğrultuda UNLU Merchant Bank Limited, faaliyetlerine yatırım bankası statüsünde ve daha geniş bir hizmet yelpazesiyle devam edecek.

UNLU Merchant Bank, genişlettiği lisansla birlikte bireysel ve kurumsal müşterilerin uluslararası piyasalardaki yatırım ve finansal ihtiyaçlarına daha kapsamlı çözümler sunmayı hedefliyor. Bu gelişme, Grubun Londra’daki hizmet kapasitesini ve uluslararası işlem kabiliyetini artıracak.

Bu adım, ÜNLÜ & Co’nun müşterilerine yerel ve uluslararası piyasalarda geniş kapsamlı hizmetler sunmaya odaklanan Türkiye merkezli büyüme stratejisinin bir parçasını oluşturuyor. Londra’da güçlenen platform; Türkiye’deki şirket ve yatırımcıların uluslararası finansman ürünleri ile küresel sermaye ve yatırım fırsatlarına erişimine daha etkin biçimde aracılık edecek.

“UNLU Merchant Bank, Türkiye ile uluslararası piyasalar arasındaki köprü rolümüzü ileriye taşıyacak”

ÜNLÜ & Co Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mahmut L. Ünlü, gelişmeye ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:

“ÜNLÜ & Co olarak 30 yıldır Türkiye’de yatırım hizmetleri ve varlık yönetimi alanlarında oluşturduğumuz uzmanlığı, uluslararası erişimimizle tamamlayan uzun vadeli bir bölgesel büyüme stratejisi izliyoruz. İngiltere’deki faaliyetlerimizi bu doğrultuda adım adım büyüttük. 2019’dan bu yana kurumsal müşterilere sunduğumuz yatırım hizmetleri faaliyetimizi, 2025 itibarıyla bireysel yatırımcıları da kapsayacak şekilde genişletmiştik. FCA nezdindeki sürecin tamamlanmasıyla UNLU Merchant Bank çatısı altında yeni bir döneme giriyoruz. Uluslararası piyasalarda bireysel ve kurumsal müşterilerimizin değişen ihtiyaçlarına daha kapsamlı finansal çözümler sunmayı; uluslararası yatırımcılar ve finans kurumlarıyla ilişkilerimizi daha da derinleştirmeyi hedefliyoruz. Bu adımın bizim için taşıdığı değer, yalnızca İngiltere’deki faaliyetlerimizin ölçeğinde değil, Türkiye’ye sağlayacağı katkıda yatıyor. Londra’daki genişleyen varlığımız sayesinde Türkiye’deki şirket ve yatırımcıların küresel yatırım ve finansman ürünlerine erişimini kolaylaştırmayı, uluslararası yatırımcılarla kurduğumuz bağları derinleştirmeyi ve uluslararası sermaye akışlarının Türkiye’ye yönelmesine daha etkin biçimde aracılık etmeyi amaçlıyoruz. ÜNLÜ & Co, büyürken Türkiye’deki köklerinden güç alan ve ülkemizin yatırım potansiyelini dünyaya taşıyan bir kurum olmayı sürdürecek.”

Allianz Türkiye’nin HackZone programının 2026 yılı demo day sahnesine çıkan 7 girişim

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Sigorta sektörünün öncü şirketlerinden Allianz Türkiye, 2020 yılından bu yana gerçekleştirdiği HackZone’da startup’larla birlikte yenilikçi iş modelleri geliştirerek sektörde inovasyonu teşvik ediyor. Tenity iş birliğiyle 6 yıldır düzenlenen program kapsamında bugüne dek 700’e yakın startup değerlendirilirken, 53 startup ile PoC gerçekleştirildi ve 20 proje canlıya taşındı. Program sayesinde 30 startup sigorta sektörüyle ilk kez çalışma fırsatı bulurken, HackZone’a katılan girişimlerin ekosistemden aldığı toplam yatırım geçen yıla göre 2 milyon doları aşan bir artışla 17 milyon doların üzerine çıktı.

Türk sigorta sektörünün ilk açık inovasyon programı olan HackZone’un 6. döneminde finansal danışmanlık, dijital sağlık, contact center ve agentic yapay zekâ kategorilerinde 100’e yakın startup başvuru yaptı. Seçilen 7 startup; Callby AI, Freya, Fintela, Marin App, Opinion, Smart IQ ve SYNAPS oldu.

Açık inovasyon kültürü Allianz’ın farklı ekiplerine yayılıyor

HackZone kapsamında girişimlere mentorluk desteğinin yanı sıra PoC’ler için 500 bin TL finansal destek, Allianz API’larına erişim, eğitim ve potansiyel yatırımcılarla network imkânı sunuluyor. Bugün Allianz’ın açık API ekosisteminde 5 binden fazla geliştirici bulunuyor. Program kapsamında Allianz Türkiye bünyesindeki farklı iş birimleri, teknoloji ekipleri ve yöneticiler startup’larla birlikte çalışırken, 50’den fazla uzman mentor da girişimcilere birebir destek veriyor. 2026 yılında hayata geçirilen C-Level Startup Mentorluk Programı ile Allianz liderleri de girişimcilerle doğrudan bir araya geldi.

Demo Day’de yapay zekâ ve sigortacılığın geleceği konuşuldu

HackZone by Allianz 6. Dönem Demo Day kapsamında “AI ile Sigortacılığın Geleceği” başlıklı bir panel de düzenlendi. Panelde, Allianz Türkiye Operasyonlar Genel Müdür Yardımcısı Kaan Toker, Pazarlama ve Dijital Sigortalar Genel Müdür Yardımcısı Onur Kırcı ile Gartner Başkanı Yunus Özdemir; yapay zekânın iş yapış biçimlerinden müşteri deneyimine, veri kullanımından sigortacılığın geleceğine kadar yarattığı dönüşümü ele aldı.

“HackZone sigortacılığın geleceğini birlikte şekillendirdiğimiz bir platform”

Allianz Türkiye Operasyonlar Genel Müdür Yardımcısı Kaan Toker, HackZone’un altı yıllık yolculuğunun Allianz’ın açık inovasyon yaklaşımındaki önemine dikkat çekerek şunları söyledi:

“HackZone bizim için bir startup programından çok daha fazlası. Altı yıl önce çıktığımız bu yolda amacımız, Allianz’ın sektör deneyimi, uzmanlığı ve teknolojik altyapısını girişimlerin çevikliği ve yenilikçi bakış açısıyla buluşturarak sigortacılığın gerçek ihtiyaçlarına dokunan çözümler geliştirmekti. Bugün 700’e yakın startup’ı değerlendirmiş, 53 PoC gerçekleştirmiş ve 20 projemizi canlıya taşımış olmamız, bu yaklaşımın somut karşılığını ortaya koyuyor. Ancak bizim için asıl değer, ortaya çıkan sayıların ötesinde; girişimlerle birlikte yeni fikirleri test etmemizde, birbirimizden öğrenmemizde ve başarılı çözümleri gerçek hayata taşıyabilmemizde. HackZone’un geldiği noktada, yalnızca Allianz’ın değil, Türkiye’nin InsurTech ve teknoloji ekosisteminin gelişimine katkı sağlayan bir açık inovasyon platformu oluşturduğumuza inanıyoruz. Önümüzdeki dönemde de yapay zekâ başta olmak üzere yeni teknolojileri gerçek iş problemleri üzerinde test ederek, ekosistemimizle birlikte sigortacılığın geleceğini şekillendirmeye devam edeceğiz.”

Yapay zekânın müşteri beklentilerini de dönüştürdüğüne dikkat çeken Allianz Türkiye Pazarlama ve Dijital Sigortalar Genel Müdür Yardımcısı Onur Kırcı ise;

“Günümüzde müşteriler artık kendisini anlayan, ihtiyacını önceden gören, doğru zamanda doğru öneriyi sunan ve işini kolaylaştıran bir sigorta şirketi görmek istiyor. Biz de yapay zekâyı müşterinin ihtiyacını daha oluşmadan tahmin edebilen bir ‘sezgi katmanı’ olarak konumluyoruz. Geleceğin müşterisi ‘Bir hasar olduğunda ne kadar hızlı ödeme alırım?’ sorusundan önce ‘Allianz benim bu riski yaşamamam için ne yapıyor?’ diye soracak. Bu nedenle artık sigortacılıkta kişiselleştirme, proaktivite ve güvenin belirleyici olacağına inanıyoruz.”

6. dönemde yapay zekâ odağı öne çıktı

HackZone’un 6. döneminde yapay zekâ, programın farklı çalışma alanlarında öne çıkan ortak teknoloji başlığı oldu. Son dönem HackZone projelerinin yaklaşık yüzde 90’ında yapay zekâ bulunurken, bu dönemde özellikle Agentic AI, contact center, dijital sağlık ve finansal danışmanlık alanlarına odaklanıldı. Bu yaklaşım, Allianz Türkiye’nin yapay zekâyı gerçek iş ve müşteri ihtiyaçlarına yönelik çözümlerde test etme ve geliştirme yaklaşımını da ortaya koyuyor.

Programın 6. döneminde yer alan girişimler

  • Callby AI, doğal dil işleme, yapay zekâ ses sentezi ve duygu analizi teknolojileriyle çağrı merkezi operasyonlarını otomatikleştirmeye odaklanıyor.
  • Fintela Financial Advisory, yapay zekâ ajanlarıyla finansal verileri gerçek zamanlı takip ederek kişiselleştirilmiş içgörülere dönüştürüyor.
  • Freya, finans ve sigortacılık sektörlerindeki çağrı merkezleri için yapay zekâ müşteri temsilcileri geliştiriyor.
  • Marin App, yapay zekâ tabanlı ve sağlık profesyoneli onaylı algoritmasıyla kişiselleştirilmiş takviye rutinleri sunuyor.
  • Opinion AI, dijital ikizler ve büyük veri analitiğiyle teşhis ve tedavi süreçlerinde sağlık kuruluşları ve sigorta şirketlerine destek sağlıyor.
  • SmartIQ, otomotiv verilerini gerçek zamanlı değerleme, fiyat ve stok optimizasyonu ile risk göstergelerine dönüştürüyor.
  • SYNAPS, yetenek yönetimi süreçlerini tek platformda birleştirerek işe alım süreçlerini hızlandırıyor.

Pusula ve Katılımevim’in yönetiminin Tera’ya devri tamamlandı

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Sermaye piyasalarında son günlerin en büyük devir işlemi için mutabakat süreci tamamlandı. Aralarında Pusula Finans Holding ile İktisat Katılım Bankası, Katılımevim, Birevim Tasarruf Finansman’ın da olduğu Pusula grubu finansal şirketlerinin Tera Grubu’na devrine ilişkin temel ticari ve finansal şartlar konusunda anlaşmaya varılarak resmi izin ve onay sürecine geçildi.

Bu süreçle eş zamanlı olarak, Pusula Finans Holding A.Ş ile hissedarı olduğu Katılımevim’in yönetim yapısında da önemli değişim yaşandı. Pusula Finans Holding A.Ş. Yönetim Kurulu üyeleri Ahmet Özcan ve Serdar Turhan istifa etti. Tera Holding Yönetim Kurulu Başkanı Emre Tezmen, Pusula Finans Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanlığı’na getirildi.

Tera Finansal Yatırımlar Holding Başkan Vekili Erkan Kilimci de Pusula Finans Holding A.Ş.’de yönetim kurulu üyesi oldu. Tezmen ve Kilimci aynı görevi Katılımevim’de de üstlendi. Söz konusu atamalar, yapılacak ilk Genel Kurul toplantısında pay sahiplerinin onayına sunulacak.

Büyüme vizyonumuzun parçası

Sürece ilişkin gelişme hem Tera Yatırım’dan hem de Pusula Holding’in hissedarı olduğu Katılımevim’den Borsa’ya yapılan açıklamayla duyuruldu. Tera Yatırım’dan Borsa’ya yapılan açıklamada gerçekleştirilen yönetim değişikliklerinin Pusula Grubu’nun yeni dönem kurumsal yapılanması ve Tera Grubu ile yürütülen stratejik sürecin ilerleyişi bakımından önemli bir aşama olduğu belirtilerek;

“Planlanan devir işlemi, Pusula Grubu şirketlerinin sermaye piyasaları, portföy yönetimi, yatırım hizmetleri, tasarruf finansmanı ve diğer finansal hizmet alanlarında sahip olduğu kurumsal kapasite, finansal altyapı, insan kaynağı ve faaliyet gücü ile Tera Grubu’nun sermaye piyasalarındaki tecrübesi, finansal gücü ve uzun vadeli büyüme vizyonunun bir araya getirilmesini hedeflemektedir.”

Tezmen: Tüm paydaşlara katkı sağlayacak

Tera Holding Yönetim Kurulu Başkanı Emre Tezmen;

“Tera Grubu olarak büyüme yolculuğumuzda çok stratejik bir adımı daha hayata geçirdik. Kategorilerinde liderliğe oynayan Katılımevim Tasarruf Finansman, Birevim Tasarruf Finansman, İktisat Katılım Bankası, Pusula Menkul ve portföy yönetim şirketlerini bünyesinde barındıran Pusula Holding artık Tera Grubu bünyesine katılmıştır. Bu güzide kurumlar, bundan sonra Tera’nın çeyrek asrı aşan tecrübesi, finansal disiplini ve sarsılmaz güvencesiyle başarılarını artırarak sürdürecektir. Tera Grubu olarak bugüne kadar bünyemizdeki her bir şirkette gösterdiğimiz hassasiyeti, yönetim disiplinini ve yüksek sorumluluk bilincini yeni şirketlerimizde de aynen uygulayacağız. Sektörlerimizde yeni başarı hikayelerine ve kilometre taşlarına birlikte imza atacağız. Bizim için en temel değer güvendir. Her bir müşterimizin alın teriyle, dişinden tırnağından artırarak geleceğine yatırdığı her bir kuruş ve bizlere teslim ettiği her emanet, en hassas sorumluluğumuz ve en kıymetli varlığımızdır. Grubumuza duyduğunuz güven ve güzel temennileriniz için teşekkür eder; bu yeni dönemin devletimize, milletimize ve ülkemize hayırlı olmasını dilerim” dedi.

Onay süreçleri beklenecek

Katılımevim’den yapılan açıklamada ise “Gelinen aşama itibarıyla, devir işlemine ilişkin taraflar arasındaki mutabakatın tamamlanmasının yanı sıra, yeni dönem yönetim yapılanmasına ilişkin önemli adımlar da atılmış bulunmaktadır. Tera Grubu’nun finansal hizmetler alanındaki büyüme vizyonu ile Pusula Grubu şirketlerinin sahip olduğu kurumsal ve finansal gücün birleşmesinin, daha güçlü ve kapsamlı bir finansal yapının oluşturulmasına ve tüm paydaşlar açısından sürdürülebilir değer yaratılmasına önemli katkı sağlaması beklenmektedir” denildi.

Devir işleminin tamamlanması, ilgili düzenleyici ve denetleyici kurumların gerekli izin ve onaylarının alınması ile taraflarca kararlaştırılan diğer kapanış koşullarının yerine getirilmesine bağlı olacak.

İstanbul merkezli mobil oyun stüdyosu Arcustin Games, 500 bin dolar yatırım aldı

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

İstanbul merkezli mobil oyun stüdyosu Arcustin Games, İş Portföy ve Webrazzi ortaklığıyla kurulan Webrazzi GSYF’den 10 milyon dolar değerleme üzerinden 500 bin dolar tohum öncesi yatırım aldı.

Arcustin Games, 2025 yılında Barış Dikici ve Tolga Dikici tarafından kuruldu. CEO Barış Dikici, sekiz yıllık danışmanlık kariyerinde Türkiye’nin önde gelen oyun ve teknoloji şirketlerinin satın alma süreçlerinde görev aldı. CTO Tolga Dikici ise mobil ürün ve oyun geliştirme deneyiminin yanı sıra global teknoloji şirketlerinde yazılım mimarisi, teknoloji stratejisi ve ürün geliştirme alanlarında liderlik rolleri üstlendi.

Hibrit casual puzzle oyunları geliştiren Arcustin Games, teknoloji, yapay zekâ ve yalın organizasyon yapısını birlikte ele alan bir stüdyo modeli oluşturuyor. Şirketin odağında, sermayeyi verimli kullanan ve başarısı farklı oyunlara taşınabilecek ölçeklenebilir bir üretim yapısı kurmak bulunuyor.

Arcustin Games, aldığı yatırımı ekibini büyütmek, ilk oyununun geliştirme sürecini tamamlamak ve kullanıcı edinimi faaliyetlerini yürütmek için kullanacak.

Arcustin Games Kurucu Ortağı ve CEO’su Barış Dikici, yatırım turuyla ilgili olarak hedeflerinin her adımda gelir ve büyüme odaklı kararlar alan ve başarıyı tekrarlayabilen dayanıklı bir stüdyo modeli oluşturmak olduğunu belirtti.

Yapay zeka destekli hukuk teknolojileri girişimi Safahat, Insha GSYF’den 590 bin dolar ön tohum yatırım aldı

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Türkiye merkezli katılım bankası Albaraka Türk, finansal teknolojilerin yanı sıra geleceğe yön veren yenilikçi girişimleri destekleme vizyonu doğrultusunda yatırımlarını sürdürüyor.

Albaraka Türk, iştiraki Albaraka Portföy Yönetimi ve Insha Ventures iş birliğiyle kurulan Insha Girişim Sermayesi Yatırım Fonu (Insha GSYF) aracılığıyla, yapay zekâ tabanlı hukuk teknolojileri geliştiren Safahat.ai‘ın toplam 590 bin doları tutarındaki ön tohum yatırım turunda yer aldı.

Ayrıca yatırım kapsamında Safahat.ai; Insha Ventures’ın stratejik büyüme, teknoloji, iş geliştirme ve fintek ekosistemindeki deneyiminden de yararlanarak ürün ve iş modelini ölçeklendirmeyi hedefliyor.

Hukuki iş süreçlerini uçtan uca otomatikleştiriyor

Safahat.ai; icra takibi, dava süreçleri ve sözleşme yönetimini tek bir yapay zekâ platformunda bir araya getiriyor. Platform; takip açılışından haciz aşamasına kadar toplu dosya yönetimi ve dilekçe üretiminin yanı sıra dava dosyalarının analizi, süreç takibi, sözleşme üretimi, inceleme ve risk analizi gibi yüksek hacimli hukuki operasyonların otomatikleştirilmesine imkân sağlıyor. Türk hukukuna ve Türkçe hukuki dile özel uyarlanmış yapay zekâ altyapısıyla çalışan Safahat.ai, kurumların veri güvenliği ihtiyaçlarını gözeten on-premises çalışma modeli sayesinde şirketlerin kendi altyapılarında konumlandırılabiliyor. Bu yapı özellikle bankalar, finans kuruluşları ve regülasyon yoğun sektörlerde hukuki verilerin kurum dışına çıkmadan işlenmesine olanak tanırken hukuk profesyonellerinin tekrarlayan operasyonel işlerden ziyade hukuki muhakeme, kontrol ve karar gerektiren alanlara odaklanmasını destekliyor.

Yapay zekâ, içerik üretiminin yanı sıra iş süreçlerini de destekliyor

Safahat.ai’nin ayrıştığı alanlardan biri, yapay zekâyı yalnızca içerik üretiminde değil; dosya sınıflandırma, önceliklendirme ve iş dağıtımı gibi süreçlerde de kullanması.

  • Platformun öne çıkan yetkinlikleri arasında;
  • İcra takibi süreçlerinde toplu dosya yönetimi ve otomasyon,
  • Dava dosyası analizi, dilekçe hazırlama ve süreç takibi,
  • Sözleşme üretimi, inceleme ve risk analizi,
  • Yapay zekâ destekli dosya sınıflandırma ve önceliklendirme,
  • İş dağıtımı ve operasyonel karar süreçlerinin desteklenmesi,
  • Kurum içi sistemlerle çift yönlü entegrasyon,
  • Verinin kurum dışına çıkmadığı on-premises çalışma modeli yer alıyor.

Hasan Sami Bayansar: “Safahat.ai’nin önemli bir büyüme potansiyeli taşıdığına inanıyoruz”

“Bugün hukuk ekiplerinin en önemli ihtiyaçlarından biri, artan iş yükünü daha verimli yönetebilmek. Özellikle yüksek hacimli dosyalarda hız kadar veri güvenliği ve süreçlerin doğru yönetilmesi de büyük önem taşıyor. Safahat.ai’nin bu ihtiyaca Türk hukukuna ve Türk hukuk diline özel geliştirdiği teknolojiyle cevap vermesini değerli buluyoruz. Insha Ventures olarak, Insha GSYF üzerinden yatırım yaptığımız Safahat.ai’nin fintekleşme sürecinde stratejik bir rol üstlenerek, fintek alanındaki deneyim ve yetkinliklerimizle yeni nesil finansal hizmetlerin geliştirilmesine öncülük etmeyi hedefliyoruz.”

Ahmet Necip Arslan: “Bu yatırımla, hukuk dünyasının dijital dönüşümünü Türkiye’den başlatarak global bir standarda taşımayı hedefliyoruz”

“Safahat olarak, hukuki süreçlerin uçtan uca otomasyonunu sağlayan yapay zekâ tabanlı bir platform geliştiriyoruz. İcra takibi, dava süreçleri ve sözleşme yönetimini tek bir ekosistemde birleştirerek bankaların, hukuk bürolarının, kamu kurumlarının ve kurumsal müşterilerimizin operasyonel yükünü önemli ölçüde azaltmayı hedefliyoruz. Bizi farklı kılan, Türk mevzuatı ve içtihatları üzerine inşa ettiğimiz, halüsinasyonsuz ve doğrulanabilir çıktılar üreten yapay zekâ altyapımız ile müşterilerimizin veri güvenliği ihtiyaçlarına cevap veren kurum içi (on-premises) kurulum modelimiz. Aynı teknolojiyi İngiltere pazarı için de geliştiriyor, Körfez ülkelerine yönelik çalışmalarımızı sürdürüyoruz. CoFunds Girişim Sermayesi Yatırım Fonu ve Insha GSYF’nin stratejik yatırımı ve teknoloji desteğiyle, Türkiye’de geliştirdiğimiz bu teknolojiyi hızla küresel pazarlara taşıyarak ülkemizi dünya yapay zekâ ve hukuk teknolojileri sahnesinde en iyi şekilde temsil etmeyi hedefliyoruz.”

Meta, Threads akışında Meta AI yanıtlarını Türkiye’de kullanıma sundu

Paylaşan:
Hilmi Öğütcü
-

Meta, Threads akışında Meta AI yanıtlarını Türkiye dahil birçok ülkede kullanıma sunduğunu açıkladı. Bu güncellemeyle kullanıcılar, AI yardımıyla gerçek zamanlı bilgi alabiliyor ve sohbetlere katılabiliyor.

Sohbet öncelikli bir platform olan Threads’e gelen bu güncelleme, insanların sohbetten ayrılmadan bir trend veya son dakika haberi hakkında bilgi almasına ya da öneriler görmesine yardımcı olmak için tasarlandı. Meta AI, Temmuz ayında dünya genelinde Threads’deki Direkt Mesajlarda (DM) kullanıma sunulmuştu. DM’lerde kullanıcılara sorularını özel olarak sorma fırsatı sunulurken, akıştaki Meta AI bunu herkese açık sohbetlere taşıyor.

Threads akışında Meta AI nasıl kullanılır?

  • Hesabı herkese açık olan kullanıcılar @meta.ai etiketini kullanarak paylaşımlarında Meta AI’ı etiketleyebilir veya bir paylaşıma soru veya prompt ile yanıt verebilir.
  • Muse Spark ile desteklenen Meta AI, @meta.ai hesabından herkese açık bir şekilde yanıt verir.
  • Bu yanıt herkes tarafından görülebilir. Çoklu dil desteği sayesinde Meta AI, onu etiketleyen paylaşımın dilinde yanıt verir.
  • Meta AI tarafından yazılmış yanıtları daha az görmek isteyen kullanıcılar @meta.ai hesabını sessize alabilir, Meta AI paylaşımlarında “İlgilenmiyorum” seçeneğine tıklayabilir veya kendi paylaşımlarının altındaki Meta AI yanıtlarını gizleyebilir.
123...1.1751.175 Sayfanın 2. Sayfası